Que signifie «Swiss made» en termes de gestion des compétences: le cas de l’horlogerie

La  notion  de  compétence  représente  un  enjeu  stratégique  pour  la  gestion  des ressources humaines. La localisation des organisations est capitale afin d’obtenir un avantage compétitif durable au travers de la  concentration  de  compétences  et  de  connaissances  spécialisées.

Il s’agit ainsi  de déchiffrer l’effet «Swiss made» de l’industrie horlogère helvétique qui a développé un avantage compétitif sociétal. Pour ce faire, il faut s’ intéresser au système de développement et de contrôle des compétences de cette industrie au  niveau local, régional, national et transnational ainsi qu’aux challenges qui y sont associés.

L’article répond à trois questions clés :

1. Comment le développement et le contrôle des compétences prend-il forme et permet-il à l’industrie horlogère d’afficher un avantage compétitif?

2. Comment les compétences sont-elles coordonnées au niveau local, régional, national et transnational?

3. Comment les changements identifiés dans les districts industriels impactent-ils la gestion des compétences dans l’industrie horlogère suisse?

Partant de la définition de la compétence, de son évolution et de la démarche de gestion, l’article aborde l’encastrement national, régional et la gestion des compétences dans les entreprises multinationales. Il évalue les particularités du secteur horloger, le développement et le contrôle de compétences dans l’industrie horlogère suisse ainsi que le système de formation, les relations industrielles et les mécanismes de coordination des compétences.

Les impacts de la concentration et la transnationalisation sur le district industriel horloger suisse, les opportunités et les implications managériales sont évoqués.

Consultez ce article sous le lien indiqué ci-dessous.

Source : Faculté des Sciences économiques et sociales de l’Université de Fribourg

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